Mga Patakaran sa Fraternization ng Coast Guard

by Rod Powers

Kapag ang Pakikipagkaibigan ba ay isang Krimen sa Coast Guard?

Ang mga patakaran sa fraternization ng Coast Guard sa Estados Unidos ay nasa kabanata 8 ng Manwal ng Manwal ng Coast Guard, COMDTINST 1000.6A.

Pangkalahatang Mga Patakaran

Ang Coast Guard ay umaakit at napanatili ang mataas na kwalipikadong tao na may karaniwang ibinahaging mga halaga ng paggalang, paggalang. at debosyon sa tungkulin. Ang mga pamantayang ito ay nagtataguyod ng aming kultura at mga pamantayan sa Serbisyo at naglilingkod bilang isang pangkaraniwang pundasyon para sa aming mga interpersonal na relasyon sa loob ng Coast Guard.

Nakikipag-ugnayan kami, nakikipag-usap at nagtutulungan bilang mga team upang magawa ang aming mga misyon. Sa katunayan, ang tagumpay ng misyon ay nakasalalay sa paglinang ng positibo, propesyonal na relasyon sa aming mga tauhan. Ang isang kapaligiran ng mutual na paggalang at tiwala ay nagdudulot ng pagtutulungan ng magkakasama, nagtitiyak ng pantay na paggamot, at nagbibigay ng mga miyembro ng serbisyo ng pagkakataon na maging excel.

Ang mga propesyonal na interpersonal na relasyon ay laging kinikilala ang ranggo ng militar at nagpapatibay ng paggalang sa awtoridad. Ang mga mahusay na lider na nauunawaan ang pribilehiyo ng paghawak ng ranggo ay nangangailangan ng paggamit ng walang kinikilingan at kawalang-kinikilingan. Interpersonal relasyon na taasan kahit na ang isang pang-unawa ng hindi patas na undermine mabuting pamumuno at militar disiplina.

Ang Coast Guard ay umaasa sa custom at tradisyon na magtatag ng mga hangganan ng naaangkop na pag-uugali sa mga interpersonal na relasyon. Ang wastong pakikisalamuha sa lipunan ay hinihikayat upang mapahusay ang yunit ng moral at esprit de corps. Ang tamang pag-uugali sa pagitan ng mga nakatatanda at juniors, lalo na sa pagitan ng mga opisyal at mga tauhan ng enlisted, ay nagpapalaki ng pagtutulungan at nagpapalakas ng paggalang sa awtoridad.

Sa pamamagitan ng matagal na kaugalian at tradisyon, ang mga kinomisyon na opisyal, kabilang ang mga opisyal ng warrant, ay may mga responsibilidad sa pamumuno na lumalawak sa Serbisyo. Gayundin, ang mga punong petty officer (E-7 hanggang E-9) ay may natatanging tungkulin sa pamumuno, lalo na sa loob ng kanilang itinalaga na utos. Ang parehong ay nagbibigay ng pamumuno hindi lamang sa loob ng direktang kadena ng utos, ngunit para sa isang mas malawak na spectrum ng Serbisyo.

Dahil sa mga responsibilidad sa malawak na pamumuno, ang mga relasyon na kinasasangkutan ng mga opisyal o punong mga opisyal ng pulitikal ay malapit nang pansin.

Pagpapanatili ng isang Propesyonal na Kapaligiran

Patakaran sa Coast Guard ay upang suportahan ang isang propesyonal na kapaligiran sa trabaho na nagbibigay ng paggalang sa isa't isa sa lahat ng mga tauhan, at kung saan ang mga desisyon na nakakaapekto sa mga tauhan, sa hitsura at katunayan, ay batay sa mga prinsipyo ng mahusay na pamumuno. Ang mga namumunong opisyal, opisyal, tagapangasiwa, at superbisor ay inaasahan na magkaloob ng isang kapaligiran na nagpapabuti sa positibong pakikipag-ugnayan sa lahat ng mga tauhan sa pamamagitan ng edukasyon, pagsasanay sa relasyon ng tao, at pagsunod sa mga pangunahing halaga.

Patakaran sa Coast Guard sa mga interpersonal na relasyon ay ginawa upang maging kasing neutral hangga't maaari. Gayunpaman, ang paraan na ito ay maaaring ikubli ang isang mahalagang isyu: ang pangunahing alituntunin na ang mga gawaing interpersonal na naaangkop sa mga lalaki o sa mga kababaihan ay angkop din sa mga kalalakihan at kababaihan. Ang positibong pakikipag-ugnayan ng panlipunan sa mga kalalakihan ay napatunayang kapaki-pakinabang sa mga indibidwal at samahan sa nakaraan, at ang mga kababaihan ay dapat na bigyan ng pantay na pagkakataon na lumahok sa mga aktibidad na ito. Ang mga kababaihan ay hindi dapat insulated o ihiwalay mula sa tamang propesyonal at panlipunan na gawain kung ang Coast Guard ay upang makinabang mula sa buong sukatan ng kanilang mga kontribusyon.

Habang nagtatrabaho ang mga tao, ang iba't ibang uri ng relasyon ay lumitaw. Ang mga propesyonal na relasyon kung minsan ay nagiging personal na relasyon. Kinikilala ng custom na kustomer na ang mga personal na relasyon, hindi alintana ang kasarian, ay katanggap-tanggap kung hindi nila ginagawa, sa katunayan o sa hitsura:

malagay ang panganib ng mga miyembro,
papanghinain ang paggalang sa awtoridad na likas sa ranggo o posisyon ng isang miyembro,
magreresulta sa mga miyembro nang hindi wastong paggamit ng kaugnayan para sa pansariling pakinabang o pabor, o
lumabag sa isang nakasusulat na artikulo ng UCMJ.

Ang malaking pagkakaiba-iba ng interpersonal na relasyon ay nagbabawal sa paglilista ng bawat partikular na sitwasyon na maaaring makaharap ng mga miyembro at mga utos. Habang ang ilang mga sitwasyon ay malinaw na nakikita at angkop na pagkilos ay madaling makilala, ang iba ay mas kumplikado at hindi pinahahalagahan ang kanilang mga sarili sa mga simpleng solusyon.

Ang pagsusuri ng interpersonal na relasyon ay nangangailangan ng mahusay na paghuhusga ng lahat ng tauhan. Ang mga kadahilanan upang isaalang-alang sa pagtatasa ng pagiging angkop ng isang relasyon ay kinabibilangan ng:

ang kaayusan ng organisasyon sa pagitan ng mga indibidwal: kung ang isang miyembro ay makakaimpluwensya sa mga tauhan ng iba o aksyon sa pandisiplina, mga takdang-aralin, mga benepisyo o mga pribilehiyo
ang kamag-anak na ranggo at katayuan ng mga indibidwal: mga kapantay, opisyal / enlisted, CPO / junior enlisted, superbisor / pantulong, militar / sibilyan, magtuturo / mag-aaral; at
ang katangian ng relasyon (eg, personal, romantic, marital).

(a) Personal na relasyon: Ang di-kilalang, di-romantikong kaugnayan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao (pareho ang kasarian o hindi), tulad ng paminsan-minsang pagdalo sa mga libangan o mga kaganapan sa entertainment (mga pelikula, mga laro sa bola, konsyerto, atbp.) o pagkain . (Hindi nagsasangkot ng pag-uugali na lumalabag sa UCMJ.)

(b) Romantikong relasyon: Kasarian sa sekswal o mapagmahal na cross-gender. (Hindi nagsasangkot ng pag-uugali na lumalabag sa UCMJ.)

(c) Hindi katanggap-tanggap na relasyon: Hindi nararapat at hindi pinapayagan sa ilalim ng patakaran sa Serbisyo. Resolution ay karaniwang administratibo. Dapat na wakasan ang relasyon o kung hindi man ay malutas sa sandaling kinikilala.

(d) Ipinagbabawal na relasyon: Lumalabag sa UCMJ. Ang pagpapasiya ay maaaring alinman sa administratibo, punitive, o parehong bilang warrant sa mga pangyayari.

Patakaran sa Romantikong Relasyon

Ang mga relasyon ay tumatawid sa mga linya ng kasarian, maaaring lumago sa romantikong relasyon, at kahit na humantong sa kasal. Ang isang relasyon, kabilang ang pag-aasawa, ay hindi lumalabag sa patakaran ng Serbisyo maliban kung ang relasyon o ang pag-uugali ng mga miyembro ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan na itinakda ng seksyon na ito, mga pamantayan ng pag-uugali na itinakda ng Uniform Code of Justice of Military (UCMJ), o iba pang mga regulasyon.

Ang mga romantikong ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ay hindi katanggap-tanggap kapag:

Ang mga miyembro ay mayroong supervisor / subordinate na relasyon (kasama ang panandaliang pangangasiwa ng seksyon ng tungkulin o panoorin ang mga tauhan ng nakatayo), o
Ang mga miyembro ay nakatalaga sa parehong yunit ng maliit na baybayin (mas mababa sa 60 mga miyembro), o
Ang mga miyembro ay nakatalaga sa parehong pamutol, o
ang relasyon ay ipinakita sa kapaligiran ng trabaho sa isang paraan na nakakaabala sa mabisang pag-uugali ng pang-araw-araw na negosyo. Ang likas na katangian ng mga operasyon at pakikipag-ugnayan ng mga tauhan sa mga pamutol at mga yunit ng maliit na baybayin ay gumagawa ng mga romantikong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga miyembro na itinalaga sa mga yunit na katumbas ng mga relasyon sa hanay ng mga utos at, samakatuwid, hindi katanggap-tanggap. Nalalapat ang patakarang ito nang walang kinalaman sa ranggo, grado, o posisyon. Nalalapat ang patakarang ito sa mga Tagapag-imbak sa isang aktibong katayuan, kung o hindi sa tungkulin.

Ang mga romantikong relasyon sa pagitan ng mga punong petty officer (E-7/8/9) at junior enlisted personnel (E-4 at sa ibaba) ay hindi katanggap-tanggap.

Ipinagbabawal ng patakaran ng Coast Guard ang mga sumusunod na ugnayan o pag-uugali, anuman ang ranggo, grado, o posisyon ng mga taong nasasangkot:

Kasangkot sa sekswal na kilos na pag-uugali sa anumang barko ng Coast Guard, o sa anumang lugar ng trabaho na kinokontrol ng Coast Guard.
Romantikong relasyon sa labas ng kasal sa pagitan ng mga kinomisyon opisyal at inarkila tauhan. Para sa mga layunin ng talatang ito, ang mga Coast Guard Academy cadets at mga kandidato ng opisyal (parehong OCS at ROCI) ay itinuturing na mga opisyal.
Personal at romantikong relasyon sa pagitan ng mga instructor sa mga utos ng pagsasanay at mga mag-aaral.

Ang mga miyembro ng serbisyo na kasal sa mga miyembro ng Serbisyo, o iba pang malapit na kaugnayan (halimbawa, magulang / anak, mga kapatid), ay dapat magpanatili ng kinakailangang paggalang at kagalingan na dumadalo sa opisyal na ugnayan ng militar sa pagitan nila habang nasa tungkulin man o sa uniporme sa publiko. Ang mga miyembrong kasal sa mga miyembro o kung hindi man ay malapit na nauugnay ay hindi maitatalaga sa parehong hanay ng utos.

Katanggap-tanggap kumpara sa Hindi Katanggap-tanggap na Mga Relasyon

Mga halimbawa ng katanggap-tanggap na personal na relasyon:

Ang dalawang crewmembers ay pagpunta sa isang paminsan-minsang pelikula, hapunan, konsiyerto, o ibang pangyayari sa lipunan.
Ang mga miyembro ay nag-jogging o nakikilahok sa mga kagalingan o mga gawaing libangan na magkakasama.

Mga halimbawa ng hindi katanggap-tanggap na mga relasyon:

Mga Superbisor at subordinates sa pribadong negosyo na magkasama.
Superbisor at subordinates sa isang romantikong relasyon.

Mga halimbawa ng hindi katanggap-tanggap na asal:

Mga tagapangasiwa at subordinates pagsusugal magkasama.
Mga miyembro na nagpapahiram o humiram ng pera para sa tubo o benepisyo ng anumang uri.
Pagbibigay o pagtanggap ng mga regalo, maliban sa mga regalo ng nominal na halaga sa mga espesyal na okasyon.
Ang pagpapalit ng mga tungkulin o mga iskedyul ng trabaho sa benepisyo ng isa o higit pang mga miyembro sa isang relasyon kapag ang ibang mga miyembro ng command ay hindi ibinibigay ang parehong pagsasaalang-alang.

Mga Patakaran sa Fraternization

Inilalarawan ng fraternization ang kriminal na pagbabawal ng ilang pag-uugali sa pagitan ng mga opisyal at mga inarkila na tauhan na itinakda sa UCMJ. Ang mga interpersonal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng opisyal at mga inarkila na tauhan at kapatiran ay hindi magkasingkahulugan. Ang pagiging fraternization ay hindi lamang na inilalapat sa mga lalaki-babae na relasyon, ngunit isang mas malawak na hanay ng hindi naaangkop na pag-uugali. (Bagaman hindi isang malawakan na listahan, tingnan sa itaas) Ang mga elemento ng pagkakasala ng fraternization na tinukoy sa Manwal para sa mga Militar-militar ay matatagpuan sa Bahagi 1 ng artikulong ito.

Ang pasadyang ng Serbisyo ay tumatanggap ng mga personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng opisyal at mga tauhan ng enlisted, anuman ang kasarian, kung hindi nila nilalabag ang mga probisyon na ipinakita sa itaas. Ang mga relasyon sa kasalungat sa mga probisyong iyon ay lumalabag sa kaugalian ng Serbisyo.

Ang pasadyang ng Serbisyo ay nagbabawal ng mga romantikong relasyon sa labas ng pag-aasawa sa pagitan ng mga opisyal at mga inarkila na tauhan. Kasama dito ang mga pakikipag-ugnayan sa mga miyembro ng iba pang mga serbisyong militar. Ang opisyal / enlisted romantikong mga relasyon ay nagpapahina sa paggalang sa awtoridad na mahalaga para sa Coast Guard upang magawa ang misyon ng militar nito.

Ang pasadyang ng Serbisyo ay tumatanggap ng opisyal / enlisted marriages na nangyari bago tumanggap ang opisyal ng isang komisyon. Ang kasal sa pagitan ng isang opisyal at miyembro ng serbisyo ay hindi gumagawa ng isang pag-uusapan ng maling pag-uugali o pagkakakilanlan. Gayunpaman, ang maling pag-uugali, kabilang ang fraternization, ay hindi pinahihintulutan o pinagaan ng kasunod na kasal.

Responsibilidad para sa Pag-iwas sa Hindi Katanggap-tanggap na Relasyon

Ang lahat ng mga tauhan ay may pananagutan sa pag-iwas sa hindi katanggap-tanggap o ipinagbabawal na mga relasyon. Ang responsibilidad sa primarya ay nakasalalay sa nakatatandang miyembro. Ang mga matatanda sa buong hanay ng mga utos ay dapat dumalo sa kanilang mga asosasyon at matiyak na sinusuportahan nila ang hanay ng mga utos, mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina.

Ang mga tauhan na naghahanap ng kanilang sarili na kasangkot sa o pag-iisip na hindi katanggap-tanggap na mga relasyon ay dapat mag-ulat ng sitwasyon at humingi ng maagang pagresolba mula sa kanilang superbisor, namumuno, opisyal na tagapamahala, nakarehistro na tagapayo ng utos, o kapilyuhan ng Coast Guard. Ang anumang posibleng salungat sa patakaran sa Coast Guard ay dapat na agad na matugunan. Ang mga utos ay inaasahang tutulong sa mga miyembro na maunawaan ang mga kinakailangan sa patakaran sa Coast Guard at paglutas ng mga kontrahan. Ang pagdadala ng isang hindi katanggap-tanggap na relasyon sa unang bahagi ng pansin ng Command ay madaragdagan ang pagkakataon para sa maaga, positibong resolusyon.

Ang mga Regulasyon ng USCG ay partikular na naniningil ng mga namumunong opisyal at opisyal na may responsibilidad para sa kaligtasan, kahusayan, disiplina, at kagalingan ng kanilang utos. Dapat silang mag-prompt, angkop na aksyon upang malutas ang pag-uugali na hindi sumusunod sa mga probisyon ng seksyon na ito.

Ang mga interpersonal na relasyon na kinasasangkutan ng mga kawani ng Academy at Pagsasanay Center at mga mag-aaral ay partikular na madaling kapitan ng pang-aabuso ng senior member. Ang Superintendente ng Akademya at mga namumunong opisyal ng mga utos ng pagsasanay ay maaaring maglabas ng mga lokal na direktiba ng higit pang paghihigpit o pagbabawal sa mga relasyon tulad ng itinuturing nilang angkop. Ang Superintendente ng Academy ay maaaring mag-isyu ng mga pandagdag na regulasyon na nagtutuon ng mga relasyon sa kadet, kasama na ang mga kadete ay nasa mga sitwasyon sa pagsasanay na nakasakay sa iba pang mga yunit ng Coast Guard.

Paglutas ng mga Hindi Katanggap-tanggap na Relasyon

Pangkalahatan . Ang pag-iwas sa hindi katanggap-tanggap na mga personal na relasyon ay ang pinakamahusay na interes ng lahat ng nababahala. Ang pagsasanay, pagpapayo, at mga pagkilos sa pangangasiwa ay nakakatulong na maiwasan ang hindi katanggap-tanggap na mga personal na pakikipag-ugnayan o mabawasan ang masasamang epekto kapag ang mga hindi mapagkakatiwalaang relasyon ay lumago. Ang mabilis na resolution sa posibleng pinakamababang antas ay kanais-nais.

Pagsasanay . Ang pag-iwas sa hindi katanggap-tanggap at ipinagbabawal na pakikipag-ugnayan sa interpersonal ay nangangailangan ng mga tauhan na malinaw na maunawaan ang patakaran ng Coast Guard at ang aplikasyon nito. Ang yunit ng pagsasanay na programa ay isang perpektong forum upang magawa ito. Ang pagsasanay sa "FRATERNIZATION AND INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" ay isasagawa sa lahat ng opisyal at enlisted accession points at sa mga residente ng kurso sa pagsasanay (pamunuan ng paaralan, mga paaralan ng A at C). Ang pagsasanay sa iba pang mga yunit ay malakas na hinihikayat.

Pagpapayo . Ang maagang pagpapayo madalas ay maaaring malutas ang mga potensyal na alalahanin tungkol sa mga katangian ng isang relasyon at naaangkop na mga aksyon upang matiyak na ang relasyon ay bubuo sa isang paraan na naaayon sa custom na Serbisyo. Ang pagpapayo ay maaaring impormal o mas pormal, kabilang ang nakasulat na dokumentasyon sa pamamagitan ng Administrative Remarks (Form CG-3307) o isang Administrative Letter of Censure. Ang pagpapayo ay maaaring magsama ng isang direktang utos upang wakasan ang isang relasyon.

Tauhan ng Pagrereserba . Ang mga miyembro ay maaaring humiling o ang isang utos ay maaaring magrekomenda ng muling pagbibigay ng isang miyembro na kasangkot sa isang kaduda-dudang relasyon. Gayunpaman, ang reassignment ay hindi isang ginustong opsyon. Ang Coast Guard ay hindi obligadong mag-reassign ng mga tauhan dahil sa mga hinahangad ng mga miyembro o batay lamang sa isang relasyon. Kapag ang reassignment ay hindi isang opsyon, ang mga miyembro ay maaaring ituro upang tapusin ang isang relasyon.

Pagsusuri . Kapag ang mga miyembro ay hindi tumutugon sa mga pagpapayo, komento, at marka sa opisyal at mga inirekomendang pagsusuri ay angkop.

Iba pang Administrative Action . Bilang katwiran, ang mga utos ay maaaring magrekomenda ng paghihiwalay, pagtanggal o pag-withdraw ng mga rekomendasyon sa pag-unlad, pag-appointment sa ibang katayuan, o pag-promote.

Pagkilos sa Disiplina . Ang mga hindi makatarungang parusa o korte-militar ay maaaring mag-address ng fraternization o iba pang labag sa batas o ipinagbabawal na mga relasyon o pag-uugali.