Paano Maghanda para sa Mga Kahilingan sa Kasaysayan ng Suweldo
Kapag nakikipag-interview ka para sa isang bagong trabaho, karaniwan nang pagsasanay para sa kumpanya na magtanong sa iyo tungkol sa iyong kasaysayan ng suweldo. Karaniwang gusto kong malaman kung ano ang base na suweldo ng kandidato, kung makatanggap sila ng anumang bonus, ang average na halaga ng bonus, at anumang karagdagang kabayaran o perks, tulad ng 401k na pagtutugma, stock grant o stock option, bayad na oras at kung magkano ang mga ito ay kinakailangan upang bayaran ang kanilang mga medikal na premium.
Kung ikaw ay umaasa sa anumang karagdagang kabayaran, tulad ng isang pag-sign sa bonus, paglilipat tulong o green-card sponsorship bilang bahagi ng iyong desisyon upang lumipat ng mga trabaho, pagkatapos ay isang bagay na dapat malaman ng kumpanya tungkol sa up front. Ang mga sample ng suweldo sa kasaysayan ng suweldo ay nagpapakita kung paano isulat ang impormasyon sa kasaysayan ng suweldo.
Lagi akong impressed kapag ang mga kandidato talakayin ang kabayaran sa akin sa isang kalmado at tahasan na paraan. Kapag ang isang kandidato ay nagsasabi sa akin na sila ay "bukas at sigurado na ang alok na gagawin mo ay sapat" o kapag sinasabi nila sa akin na hinahanap nila ang "saklaw ng merkado" - ipinahihiwatig nito na hindi sila komportable na tatalakayin ang kabayaran.
Ang mga takot na nagdadala ng mga kandidato sa mga talakayan sa kompensasyon ay kadalasang resulta ng pakiramdam na maaari nilang mapababa ang kanilang mga sarili, at samakatuwid ay hindi makatanggap ng isang malaking pagtaas sa kanilang kasalukuyang kompensasyon, o natatakot sila sa pagpresyo ng kanilang sarili na mataas at pagkatapos ay may kumpanya bumalik at sabihin "hindi namin kayang bayaran".
Paano Magtuturo ng mga Tanong Tungkol sa Kompensasyon
Una sa lahat, inirerekumenda namin na gawin mo ang iyong araling-bahay. Gumawa ng ilang mga pananaliksik sa suweldo upang malaman ang detalyadong impormasyon tungkol sa kung ano ang ibinabayad ng merkado para sa iyong mga kasanayan at background. Maaari mong tingnan ang Glass Door upang makita kung ang anumang tukoy na impormasyon sa kabayaran ay magagamit para sa kumpanya na kinikilala mo.
Pangalawa, napakahalaga, maging matapat. Higit sa lahat, huwag gawin ang mga numero. Magbigay ng tumpak na paglalarawan ng iyong kasalukuyang kompensasyon. Kung ikaw ay nag-aalala tungkol sa iyong magbayad na masyadong mababa kumpara sa merkado, sabihin ito. "Kasalukuyan akong gumagawa ng $ xyz ngunit nararamdaman na ito ay mababa kumpara sa iba sa aking background. Pupunta ako sa hinaharap ay naghahanap ako ng taunang kompensasyon sa $ abc range ". Kung nag-aalala ka na ang iyong kabayaran sa mataas na bahagi, maaari mong ipaalam sa tagapag-empleyo na ang pagkakataon ay mahalaga sa iyo bilang kabayaran. Sinasabi "Kasalukuyan akong gumawa ng $$$ ngunit nababaluktot sa aking mga kinakailangan sa kompensasyon, depende sa posisyon at pagkakataon para sa paglago ng karera," ang nagsasabi sa employer na hindi ka "natigil" sa paggawa ng isang partikular na halaga.
Bakit Hindi Sinasabi sa Amin ng Mga Nagpapatrabaho ang Saklaw?
Ito ay isang tanong na madalas akong nakukuha. Ang sagot ay talagang nakasalalay sa kumpanya. Para sa marami sa mga kumpanya na hinikayat ko, ang posisyon ay binubuksan sa isang partikular na antas, ngunit may isang malaking halaga ng kakayahang umangkop depende sa kung ano ang kandidato namin napupunta sa paghahanap, pati na rin kung paano na ang kandidato na inihahambing sa iba pang mga miyembro ng koponan. Maaari naming buksan ang isang posisyon sa isang inaasahang base na suweldo ng, sabihin, $ 100,000, at pagkatapos ay makita na ang aming pinakamahusay na kandidato lamang ay may 3 taon ng karanasan at, kumpara sa iba sa koponan, ay dapat talagang lamang ang paggawa ng $ 80,000.
Mayroon ding ilang mga sikolohiya sa likod ng hindi pagbibigay ng isang hanay sa mga kandidato. Kung sasabihin ko sa iyo ang saklaw na inaasahan naming bayaran ay $ 60,000 hanggang $ 90,000, malamang na mag-isip ka magiging $ 90,000 na kandidato, kapag ang katotohanan ay maaaring makita ka namin bilang isang $ 65,000 kandidato (muli, kumpara sa iba sa koponan ). Pagkatapos ay maaari mong pakiramdam na ininsulto o nabigo dahil ang iyong mga inaasahan ay hindi nakatakda nang angkop.
Ano ang tungkol sa mga kinakailangan sa suweldo o mga suwat sa kasaysayan ng sahod? Ang ilang mga kumpanya ay maaari pa ring humiling na isulat mo ang iyong kasaysayan ng suweldo, o ilagay ang iyong mga kinakailangan sa sahod nang nakasulat. Muli, nag-iingat ako na maging matapat sa iyong mga sagot. Napakadali na i-verify ang nakaraang kabayaran at ang impormasyon sa pag-palsipikado ay maaaring maging dahilan para sa rescinding ng isang alok o pagtatapos ng iyong trabaho (kung tinanggap). Kung hindi ka sigurado kung ano ang naaangkop na format para sa mga suwail na kinakailangan sa suweldo, mangyaring tingnan ang suweldo ng suweldo ng kasaysayan ng suweldo.