Gamit ang mga boards ng trabaho , para sa naghahanap ng trabaho, maaari itong maging mahirap na makilala sa pagitan ng kung ano ang isang lehitimong pagbubukas ng trabaho at kung ano ang spam.
Mahirap din para sa mga kumpanya upang matukoy kung sino ang isang kwalipikadong kandidato, at kung sino ang hindi kapag nalimutan nila ang mga aplikasyon para sa bawat magagamit na posisyon.
Ang bahagi ng trend na iyon ay patungo sa mga site ng trabaho sa niche , parehong industriya at heograpiyang nakatuon. Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit ang mga hiring managers ay nagta-target sa kanilang mga pagsusumikap sa pagrekrut - sa pamamagitan ng paglilimita sa madla, ang mga kumpanya ay makakakita ng mas kaunti, ngunit mas mahusay na kwalipikadong mga kandidato, kumpara sa daan-daang generic resume para sa bawat trabaho sa isang board.
Ang mga benepisyo ng naghahanap ng trabaho ay masyadong, sa pamamagitan ng pag-alam na ang kanilang mga kasanayan ay ang tamang tugma para sa posisyon, maaari silang magtiwala na mayroon silang pinakamahusay na pagkakataon na makilala ng tagapangasiwa ng pagkuha. Ang kalidad ay mas mahusay kaysa sa dami pagdating sa recruiting.
Mga Trabaho sa Fortune 500 Mga Kumpanya
Mahalaga para sa mga naghahanap ng trabaho na malaman kung saan ang mga kumpanya ay nagtatrabaho at upang maiangkop ang kanilang paghahanap sa trabaho nang naaayon. Ang AllianceQ, isang pangunahing bahagi ng modelong ito na nagre-recruit, ay nagpapahintulot sa mga naghahanap ng trabaho na makahanap ng mga nangungunang kumpanya ng Fortune 500.
Ang AllianceQ ay binubuo ng isang pangkat ng mga Fortune 500 na kumpanya, kasama ang libu-libong maliliit at katamtamang mga kumpanya, na nagtulungan upang lumikha ng isang pool ng mga kandidato sa trabaho. Nagbibigay ito ng isang paraan para sa mga kandidato na matagpuan ng mga nangungunang employer at pinapasimple ang proseso ng pagkuha para sa parehong mga employer at naghahanap ng trabaho.
Ang hiring black hole na madalas na naranasan ng mga kandidato na nag-aaplay para sa mga trabaho at hindi kailanman naririnig mula sa mga employer at mga kumpanya na kinakailangang mag-alis sa pamamagitan ng mga masa ng resume ay wala na. Sa katunayan, ang AllianceQ ay tumatagal ng karamihan, kung hindi lahat, ng panghuhula ng pagkuha.
Makatugma sa Mga Trabaho
Narito kung paano gumagana ang pagtutugma ng system sa AllianceQ. Ang mga kandidato ay pumunta sa site at punan ang isang profile. Halimbawa, ang mga kalahok na kumpanya, kabilang ang Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer, at Oracle, ay magkakaroon ng parehong kapag mayroon silang pagbubukas ng trabaho. Ang sistema ay pagkatapos ay tumutugma sa mga profile na may mga trabaho.
Tunog simple, hindi ba? Ngunit ito ay batay sa isang siyentipikong anyo ng pagkuha. Sinabi ni Phil Haynes, Managing Director, AllianceQ, kung paano gumagana ang AllianceQ:
- Ang mga kandidato ay bumuo ng isang profile batay sa O * NET Occupational database.
- Ang mga recruiters ay nagtatayo ng mga ahente ng paghahanap, pagpili ng mga gawain, kasanayan, kapaligiran sa trabaho, at iba pa batay sa parehong istraktura ng data bilang mga profile ng kandidato.
- Hinahanap ng system ang mga profile at trabaho upang makabuo ng nakabalangkas na tugma batay sa data sa profile at sa pag-post ng trabaho.
- Ang lahat ng impormasyon ay kumpidensyal hanggang sa ang kandidato ay nagpasyang ipahayag ang interes sa isang posisyon.
- Kapag mayroong isang tugma, ang recruiter ay nagpapadala ng isang email na humihiling sa kandidato kung interesado silang makipag-ugnay.
- Kung interesado sila, ang mga kandidato ay nag-click upang ilabas ang impormasyon sa recruiter at isasaalang-alang para sa trabaho.
Sinabi ni Phil Haynes, "Ang AllianceQ ay tumatagal ng panghuhula sa labas ng pagrerekrut at pag-aaplay para sa mga trabaho. Ang recruiter ay nakikita lamang ang mga kandidato na tumutugma sa kanilang mga pamamaraang pag-hire at ang mga kandidato ay papalapit lamang para sa mga trabaho na tumutugma sa kanilang mga kwalipikasyon."
Paano Gamitin ang AllianceQ
Ang mga kandidato ay nagrerehistro nang hindi nagpapakilala at hindi kailangang magbigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnay hanggang sa tanggapin nila ang isang imbitasyon sa trabaho. Bilang karagdagan, maaari mong harangan ang iyong kasalukuyang employer na makita ang iyong profile.
Pagkatapos mong magrehistro, lumikha ka ng isang profile at piliin ang iyong mga interes sa karera. Pagkatapos ay makikita mo (sana) makatanggap ng mga imbitasyon sa trabaho mula sa mga kumpanya na interesado sa pakikipag-usap sa iyo. Maaari mong gamitin ang iyong mga profile ng social media upang makapagsimula sa iyong profile.
Kakailanganin ng ilang minuto upang makumpleto ang iyong profile, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsisikap dahil detalya mo ang iyong karanasan, ang iyong mga kwalipikasyon, at pagdaragdag ng dagdag na impormasyon tulad ng kung saan mo gustong magtrabaho at kung magkano ang pera na nais mong kumita.
Tandaan na ang mga naghahanap ng trabaho ay hindi nag-aaplay para sa mga partikular na trabaho. Gayunpaman, kapag nakipag-ugnay ka, ito ay para sa mga lehitimong kasalukuyang mga bakanteng trabaho na malamang na ikaw ay may interes sa at kwalipikado para sa, kasama ang contact ay mula sa isang aktwal na kumpanya hiring manager.