Pag-usad ng Career

Paano Ilipat Up sa Trabaho

Ang pag-unlad sa karera, kapag pinag-usapan natin ito sa konteksto ng pag-unlad sa karera , ay tumutukoy sa paitaas na trajectory ng karera ng indibidwal. Ang isa ay maaaring mag-advance sa isang solong trabaho sa pamamagitan ng paglipat mula sa isang entry sa antas ng trabaho sa isang posisyon ng pamamahala, halimbawa. Ang paglago na ito ay maaaring dumating pagkatapos ng isang karanasang natamo, nakumpleto ang karagdagang pagsasanay, kumikita ng isang degree, o tumatanggap ng sertipikasyon.

Ang pag-unlad ay maaari ring dumating sa anyo ng isang pagbabago sa karera mula sa isang trabaho sa isang kaugnay na isa na may mas malaking responsibilidad.

Karaniwan, ang advanced na posisyon ay nangangailangan ng mas maraming karanasan at karagdagang edukasyon. Ang isang halimbawa ay magiging isang pisikal na tulong ng doktor na pupunta sa paaralan upang maging isang pisikal na katulong na assistant . Ang isa pa ay karpintero na naging tagapamahala ng proyekto ng konstruksiyon pagkatapos ng karanasan at isang degree.

Kung Bakit Dapat Mong Malaman Tungkol sa Pagsulong

Kapag natutuklasan mo ang isang trabaho , magandang ideya na matutunan kung anong mga pagkakataon sa pagsulong ang magagamit sa mga taong nagtatrabaho sa larangan na iyon. Kung ikaw ay isang taong nangangailangan ng mga bagong hamon at pagtaas ng mga responsibilidad, ikaw ay nababato kung ang iyong karera ay walang pagkakataon na lumago. Ang iyong inip ay maaaring humantong sa iyo na maging hindi nasisiyahan. Sa huli, kailangan mong gumawa ng isang pagpipilian tungkol sa kung paano magpatuloy. Maaari mong itigil ang iyong sarili sa paggastos sa iyong mga araw na hindi nasisiyahan sa iyong trabaho, o maaari mong baguhin ang iyong karera . Ang paggawa ng isang paglipat sa isang bagong trabaho ay hindi madali-ito ay nangangailangan ng oras, lakas, at pera-at sa gayon maraming mga tao ay natigil sa isang hindi kasiya-siya karera.

Kapag nagbabasa ng isang paglalarawan ng isang trabaho, maghanap ng impormasyon tungkol sa mga pagkakataon sa pagsulong. Maaari ka ring magsagawa ng mga interbyu sa impormasyon sa mga taong nagtatrabaho sa larangan na iyong iniisip. Pumili ng mga indibidwal na may maraming karanasan. Tanungin sila kung paano umunlad ang kanilang mga karera dahil nagsimula silang magtrabaho.

Paano naiiba ang kanilang mga trabaho sa antas ng trabaho sa kung ano ang kanilang ginagawa ngayon? Magtanong tungkol sa kung ano ang inaasahan nilang gawin sa hinaharap. Mayroon ba silang pag-asa sa pag-akyat sa hagdan ng korporasyon o sila ba ay nag-aalala na sila ay nasa isang patay na trabaho?

Gayundin, tanungin ang mga taong pinagsasaluhan mo tungkol sa kanilang mga hangarin. Hindi lahat ng may pagkakataon na mag-advance ay samantalahin ito. Tandaan, din, na ang pagkakaroon ng pagkakataon na umakyat, ay hindi nangangahulugang magkakaroon ka ng isang boss na magbibigay sa iyo ng pagkakataong lumago. Upang umunlad sa iyong trabaho, maaaring kailangan mong makahanap ng isang bagong trabaho na nag-aalok sa iyo ng kadaliang mapakilos.

Paano Mag-advance sa Trabaho

Kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang trabaho na nag-aalok ng mga pagkakataon sa pag-unlad at ang iyong tagapag-empleyo ay pumupunta sa pagtataguyod mula sa loob, may ilang mga bagay na maaari mong gawin upang matulungan ang mga bagay na umunlad. Dapat mo:

Ay Isang Mali Sa pagiging Maligayang Kung Saan Ka?

Hindi lahat ay nagsusumikap na sumulong sa kanyang karera. Ang ilang mga tao ay masaya na naglalagi kung saan sila naroroon, at walang mali sa iyo kung sa palagay mo. Hindi mo ito ginagawa tamad o hindi nababagabag. Posible na magtrabaho nang mas mahirap, o mas mahirap, sa isang posisyon sa antas ng entry kaysa sa isang mas mataas.

Maaari mong malaman na hindi ka materyal sa pamamahala at okay lang.

Dapat mong malaman, gayunpaman, na ang isang kakulangan ng pagnanais para sa pag-unlad sa karera, ay hindi nangangahulugang hindi ka magiging nababagot sa iyong trabaho. Kung nangyari iyan, maaari mong isaalang-alang ang paggawa ng pag- ilid na paglipat sa loob ng iyong organisasyon. Kabilang dito ang paglipat mula sa isang posisyon patungo sa iba na may iba't ibang tungkulin ngunit isang katulad na antas ng responsibilidad. Sa kasamaang palad, ito ay maaaring mangahulugan na ang iyong suweldo ay malamang na hindi magtataas.