Abogado ng mga Abogado
Mga gawi sa Trabaho
Ang gawi ng trabaho ng isang abogado ay isa sa mga pinakamalaking tagapagpahiwatig ng kakayahan.
Ang mga sumusunod na pulang bandila ay maaaring magpahiwatig na oras na upang makahanap ng bagong legal na representasyon.
Mga tawag sa telepono na hindi binabawi - Ang isang abugado na hindi na bumalik sa mga tawag sa telepono sa isang napapanahong paraan, o sa lahat, ay hindi naglalagay ng isang premium sa serbisyo ng kliyente. Maaaring siya ay masyadong abala sa iba pang mga kaso, hindi tiyak sa kung paano magpatuloy sa iyong kaso o hindi papansin ang iyong bagay sa kabuuan.
Hindi nasagot na mga e-mail - Tulad ng hindi nasagot na mga tawag sa telepono, ang mga hindi nasagot na mga email ay maaaring magpahiwatig na abugado ang abugado, nabigla o nabighani upang mahawakan ang iyong kaso o hindi ginagampanan ang iyong bagay.
Mga napalagpas na deadline - Ang mga nawalang deadline, lalo na ang mga deadline ng pag-file ng hukuman, ay maaaring malubhang makapinsala sa iyong kaso. Kung ang isang abugado ay palaging nakaligtaan ang mga deadline, mas mainam na wakasan ang relasyon at magpatuloy.
Mahina na saloobin - Ang isang abugado na nagpapakita ng isang mapanghimagsik, hindi nakakaalam, bastos, walang pasensya o iba pang mahinang saloobin ay maaaring mahirap na magtrabaho kasama. Ang isang mahinang kaugnayan sa abogado-client ay maaaring lumikha ng kontrahan, pag-igting, at masamang kalooban.
Kakulangan ng wastong sistema ng pag-calendaring - Ang isang maaasahang, organisadong sistema ng pag-calendaring ay kritikal sa pagtatapos ng mga deadline at pagbibigay-prayoridad sa maraming obligasyon. Ang kakulangan ng isang wastong sistema ng pag-calendaring ay maaaring humantong sa hindi nakuha na mga deadline at iba pang mga kalamidad.
Pangako ng tagumpay ng korte o matagumpay na kinalabasan - Ang isang abugado ay hindi dapat pangako ang kanyang kliyente ng isang tiyak na kinalabasan, kahit gaano man kalaki ang kinalabasan nito.
Maging maingat sa mga pangako ng isang tagumpay sa sunog.
Pagtanggi na magbigay ng mga sanggunian - Ang pagtanggi na magbigay ng mga sanggunian o ipaalam sa iyo na makipag-usap sa mga nakaraang kliyente ay nagpapahiwatig na ang abogado ay may mga problema sa mga nakaraang kliyente na ayaw niyang malaman mo.
Work Premises
Ang lugar ng trabaho ng isang abugado, mula sa lokasyon ng gusali at panlabas sa reception room, conference room at mga tanggapan, ay maaaring magsalita ng mga volume tungkol sa mga kasanayan sa trabaho ng isang abogado at kliyente. Nasa ibaba ang ilang mga palatandaan na ang lahat ay hindi maganda.
Opisina ng puwang sa estado ng pagkawasak - Ang puwang ng opisina o ari-arian sa mahihirap na pagkawasak ay maaaring magsenyas ng mga problema sa pananalapi sa bahagi ng abogado.
Malaking bilang ng mga walang laman na tanggapan - Ang isang mataas na bilang ng mga walang laman na tanggapan ay maaaring magpahiwatig ng makabuluhang paglilipat ng empleyado, masyadong-mabilis na paglago o mga problema sa pananalapi.
Malupit, hindi maayos na tanggapan - Ang isang magulo, cluttered office ay isang pulang bandila para sa disorganization at kawalan ng kakayahan. Marahil ang abugado ay umuunlad sa kaguluhan ngunit nais mong mapanganib ang pagkawala ng mahalagang papeles o nawawala ang isang deadline?
Mga stack ng mga hindi nakompetong papel o hindi pa naipadalang mail - Ang isang panustos ng pag-file o hindi bukas na mail ay maaaring magpahiwatig na ang abogado ay walang tamang tauhan ng suporta o ay ginulo, hindi nababagabag o nalulula.
Mga Abugado ng Abogado
Ang pagtingin sa mga miyembro ng kawani ng abogado at kung paano siya nakikipag-ugnayan sa mga tauhan ay maaaring magbigay ng mga pahiwatig sa kanyang pagiging epektibo, kakayahan, pagiging maaasahan, at etika.
Ang mga hindi kasiya-siya na miyembro ng tauhan - Ang mga nasisiyahan na empleyado o ang mababang moralidad sa trabaho ay maaaring magpahiwatig ng mahinang komunikasyon ng kawani-kawani, mga pinag-uusapan na relasyon at kawalan ng pagmamalasakit. Ang isang abugado na nakikitungo sa mga tauhan ay hindi maganda - sa pamamagitan ng pananakot, pang-aabuso sa pandiwang, kawalang-galang at iba pang pag-uugali - maaaring mag-fuel ng labanan, tensyon, at masamang kalooban. Kung nabigo ang abogado na tratuhin nang mabuti ang kanyang mga empleyado, sasaktan ba niya ang mga kliyente?
Mataas na rate ng paglilipat - Ang mataas na empleyado ng pagtratrabaho ay maaaring magpahiwatig ng kawalang-kasiyahan sa law firm sa pangkalahatan o partikular na abogado. Ang mga nakatuon at nasiyahan sa mga empleyado ay mas malamang na manatiling may matatag, anuman ang suweldo o mga benepisyo.
Kakulangan ng kawani - Ang isang abogado na walang sapat na suportang kawani ay maaaring mahirap na magtrabaho kasama o maaaring nakakaranas ng mga kahirapan sa pananalapi.
Mga Kasanayan sa Pagsingil
Ang mga gawi sa pagsingil ng abogado ay maaari ring magtaas ng mga pulang bandila.
Nasa ibaba ang ilang mga kasanayan sa pagsingil upang panoorin .
Ang overbilling o labis na pagsingil - Ang overbilling ay isang palatandaan na ang isang abugado o paralegal ay nagpapalaki ng oras na kinakailangan upang magsagawa ng isang gawain (kilala bilang "oras ng padding").
Maliit na pagsingil - Dapat ipaliwanag nang detalyado ng iyong legal na bill ang mga gawain na ginanap, na gumaganap sa kanila at kailan. Halimbawa, dapat na isama ng isang tawag sa telepono ang impormasyon kung sino ang gumawa ng tawag, kung anong partido ang kanilang tinatawagan, ang uri ng bagay at ang tagal ng tawag.
Bayad sa mga legal na gastusin - Ang ilang mga kumpanya sa batas ay nagdadagdag ng dagdag na singil sa mga karaniwang gastusin tulad ng pagkopya o bayad sa pagpapadala ng selyo bilang paraan upang mapalakas ang mga antas ng kita. Sa karamihan ng kaso, ang mga naturang pagsingil ay hindi naaangkop at hindi tama.
Nakatagong gastos - Manood ng mga nakatagong gastos na hindi isiwalat sa pasimula o sa kasunduan sa bayad o kasunduan sa pagpapanatili.