Ito ba ay isang telecommute job? Alamin sa pamamagitan ng pagtatanong ng banayad na mga tanong
Kung ang isang kumpanya ay hindi partikular na nagsasabi ng isang posisyon ay isang trabaho ng telecommute sa paglalarawan, malamang na hindi ito nagnanais na direktang umarkila ng isang telecommuter. At medyo karaniwang iyon. Ang pag-e-mail ay kadalasang isang pinahihintulutan na pinahintulutan pagkatapos napatunayan ng isang empleyado ang kanyang pagiging produktibo sa opisina. At ang desisyon ay kadalasang ginagawa ng mga indibidwal na tagapamahala, kahit na ang kumpanya ay may isang patakaran sa telecommuting.
Kung hindi mo tanggapin ang isang posisyon na hindi isang trabaho sa telecommute, pagkatapos ay magkakaroon ka ng kaunti upang mawala sa pamamagitan ng pagtatanong nang diretso kung ang telecommuting ay posibilidad sa posisyon na ito.
Ngunit baka gusto mo pa ring maghintay hanggang ang isang alok ay ginawa o nakabinbin.
Gayunpaman, dahil lamang sa isang kumpanya ay hindi kumukuha ng isang telekomunikasyon direkta ay hindi nangangahulugan na walang posibilidad ng isang posisyon sa pagiging isang telecommute trabaho sa hinaharap. At kung nais mo pa rin ang trabaho kahit na walang telecommuting ang pinahihintulutan, kailangan mong maging banayad upang malaman ang tungkol sa isang telecommuting ng kumpanya sa patakaran.
Kung ang isang kumpanya ay hindi telecommute-friendly, humihingi ng tungkol sa telecommuting maaaring sineseryoso saktan ang iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng trabaho. Kumuha ng isang hakbang-hakbang na diskarte upang makakuha ng impormasyon tungkol sa telecommuting.
Una, Pananaliksik
Kung alam mo ang sinuman na gumagawa sa kumpanya (na hindi kasangkot sa proseso ng pag-hire), magtanong kung gaano kahusay ang telecommute. Nakikilala ba niya ang sinumang nag-telecommute? Kung gayon, gaano kadalas? Mayroon bang patakaran sa telecommute?
Kung hindi mo alam ang sinumang tagaloob, pag-aralan ang kumpanya upang malaman ang saloobin nito sa mga isyu sa trabaho-buhay.
Basahin ang mga kuwento ng balita tungkol sa kumpanya. Tingnan ang mga listahan ng mga kumpanya ng telecommute-friendly. Maghanap ng mga pahiwatig sa paglalarawan ng trabaho. Binabanggit ba nito ang "flexiblity" o iba pang benepisyo sa trabaho-buhay?
Ngunit tandaan na dahil lamang sa isang kumpanya ay nagbibigay-daan sa ilang mga telecommuting, na hindi nangangahulugan na ang posisyon na ikaw ay nag-aaplay para ma-telecommuted.
Tanungin ang mga Di-tuwirang Tanong
Magtanong ng mga oras at lokasyon ng opisina. (Ang posisyon ba ay matatagpuan sa opisina na ito? Ano ang mga oras ng trabaho?) Ang mga ito ay mga hindi nakapipinsalang katanungan na maaaring magbigay ng ilang impormasyon. Subukan upang kunin ang mga tusong mga pahiwatig tungkol sa mga saloobin ng iyong mga tagapanayam sa mga isyu sa trabaho-buhay. Mukhang bukas ba sila sa mga nababaluktot na oras?
Kung ang mga palatandaan ay mabuti (kapwa sa mga saloobin ng telecommute at para sa pagkuha ng isang alok), magpasya kung gusto mong maging isang kaunti pa direkta tungkol sa ito sa pamamagitan ng pagtatanong pangkalahatang mga katanungan tungkol sa kumpanya telecommuting / flextime patakaran. Kung ang telecommuting ay pinapayagan ngunit lamang sa isang case-by-case na batayan, maaaring gusto mong tumigil dito mismo. Maghintay hanggang sa ikaw ay sa trabaho para sa isang habang upang dalhin muli telecommuting.
Magtanong nang direkta, kung Dare ka
Kung ang isang kumpanya ay hindi telecommute-friendly at magtanong ka tungkol sa telecommuting nang direkta, marahil ay hindi mo makuha ang trabaho. Kaya ibatay ang iyong mga desisyon sa kung gaano karami ang ituloy ito kung gaano mo kagustuhan ang trabaho kung hindi ka makakapag-telecommute sa lahat.
Kung magpasya kang magtanong kung ang posisyon ay maaaring maging isang telecommute job, maghintay hanggang ang isang alok na trabaho ay ginawa. Subukan na ilagay ang isang positibong magsulid sa telecommuting para sa kumpanya, ibig sabihin, ang pag-aalis ng pag-commute ay gagawing mas produktibo, mai-save ang puwang ng opisina, atbp.
Kung ito ay lumabas na ang trabaho ay maaaring ma-telecommuted pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng oras sa opisina, basahin ang pag-iisip ng mga mapagkukunang ito bago mo gawin ang iyong pitch upang pumunta remote: