FAQ sa Virtual Career Fair

01 Ano ang isang virtual na fair sa karera?

Ang isang virtual career fair (minsan ay tinatawag na online job fair) ay isang online na "kaganapan" (tulad ng ito ay tumatagal ng lugar sa isang tiyak na oras at hindi patuloy na) kung saan ang mga employer at mga naghahanap ng trabaho bawat matugunan sa isang virtual na kapaligiran, gamit ang mga chat room, teleconferencing , mga webcast, mga webinar at / o e-mail upang makipagpalitan ng impormasyon tungkol sa mga bakanteng trabaho. Ang mga naghahanap ng trabaho ay nag-a-upload ng mga resume at maaaring maitugma sa mga tagapag-empleyo o maaaring i-browse ang mga "booth" ng mga kumpanya. Tulad ng isang di-virtual na makatarungang trabaho, ang isang virtual na makatarungang trabaho ay may limitadong tagal.

02 Ang isang virtual job fair ay mayroon lamang virtual (o trabaho sa bahay) trabaho?

Hindi. Sa katunayan, depende sa mga tagapag-empleyo na lumalahok, maaaring may napakakaunting trabaho sa mga trabaho sa bahay. Gayunpaman, ang katunayan na ang isang virtual career fair ay maaaring mag-target ng walang partikular na, o isang napakalaking, heyograpikong lugar ay maaaring maging isang kalamangan para sa mga employer na naghahanap ng mga empleyado na nakabatay sa malayo. Ang isang virtual job fair ay maaaring makatanggap ng mga naghahanap ng trabaho mula sa lahat ng dako ng bansa o sa mundo, kaya ang mga kumpanya lamang naghahanap ng mga empleyado na malapit sa kanilang mga lokasyon ay maaaring may upang alisin ang mga kwalipikadong kandidato dahil sa lokasyon. Ang isang kumpanya na naghahanap ng mga empleyado upang gumana mula sa bahay ay magkakaroon ng mas kaunting mga paghihigpit sa heograpiya.

Kung naghahanap ka lamang ng mga trabaho sa trabaho sa bahay, maaari mong i-browse ang direktoryong ito ng mga kumpanya na kumukuha ng mga telecommuters.

03 Sino ang nag-sponsor ng mga virtual fairs sa karera?

Maraming iba't ibang mga organisasyon ang maaaring mag-host ng isang virtual na makatarungang trabaho. Kadalasan ang mga ito ay naka-host sa parehong mga grupo na maaaring mag-sponsor ng isang hindi virtual na makatarungang trabaho, ie mga kolehiyo, mga asosasyon ng kalakalan, mga ahensya sa pagtatrabaho ng estado, mga samahan ng beterano , atbp. Ang isang pangkat ay maaaring pumili upang mag-host ng virtual na karwahe fair dahil ito ay nagkakahalaga ng mas mababa o maaaring ma-host isa sa kasabay ng isang makatarungang pwesto sa trabaho sa buong mundo. Gayunpaman, ang iba pang mga organisasyon tulad ng mga online na job boards o mga kumpanya na nagdadalubhasa sa pangangalakal na nakabatay sa Internet ay maaari ring mag-sponsor ng isang virtual career fair.

Gayundin kung minsan ang mga kumpanya ay maaaring i-dub ang isang online recruitment event bilang isang "virtual career fair," ngunit dahil mayroon lamang isang tagapag-empleyo ito ay hindi talagang isang makatarungang.

04 Anong klaseng trabaho ang magagamit sa mga virtual fairs sa karera?

Halos anumang uri na nasa isang di-virtual na makatarungang trabaho. Tulad ng real-world job fairs, ang isang virtual career fair ay maaaring nakatutok sa isang tiyak na industriya, propesyon o heyograpikong lugar. May mga virtual job fairs para sa mga beterano. Kung ito ay na-sponsor ng isang kolehiyo, maaaring ito ay nakatuon sa mga kamakailan-lamang na nagtapos sa kolehiyo. Ang mga kumpanya na lumahok sa mga virtual job fairs ay karaniwang mayroong maraming openings at lokasyon.

05 Paano gumagana ang isang virtual career fair?

Ang mga virtual career fairs ay tumatakbo sa gamut. Maaaring sila ay simpleng mga website na may mga listahan ng employer / exhibitors na may mga link sa kanilang mga website / mga booth. Gayunpaman, ang ilang mga tampok na detalyadong mga virtual na kapaligiran na nakatakda upang magmukhang isang real-world career fair sa isang mapa ng isang fictional convention center at mga link sa mga pahina ng kumpanya na nagtatampok ng mga graph ng booths, atbp. Kadalasan ay mayroong mga chat room at video presentation.

Ang isang virtual career fair ay maaaring mag-aalok ng mga mapagkukunan para sa mga naghahanap ng trabaho, tulad ng mga resume tip, karera pagsusulit o mga video tungkol sa kung paano ipakita ang iyong sarili sa isang pakikipanayam. Ang mga booth ng mga kumpanya ay maaaring magbigay ng isang kayamanan ng impormasyon sa mga kumpanya o maaari lamang silang mag-host ng mga link sa kanilang mga website at listahan ng mga bakanteng trabaho.

Karamihan sa mga impormasyon sa isang virtual na karera ay maaaring ma-digested sa sariling mga naghahanap ng trabaho. Gayunpaman, maaaring may mga oras ng chat, mga webinar o mga online na pagtatanghal sa mga partikular na oras.

Tulad ng isang non-virtual career fair, malamang na magparehistro ka sa pagpasok, mag-upload ng isang resume at madalas na pagpuno ng isang palatanungan tungkol sa iyong mga interes at karanasan. Ang karera patas ay maaaring bumuo ng isang listahan ng mga employer na tumutugma sa iyong mga kasanayan. Maaari mong gamitin ang listahang iyon o i-browse ang mga kumpanya. Karamihan sa mga virtual career fairs ay may isang paraan upang maghanap sa mga kalahok na trabaho ng mga kalahok na kumpanya, alinman sa lahat ng sama-sama o sa bawat kumpanya ng booth. Sa booth ng bawat kumpanya, maaaring mayroong pagkakataon para sa personal na pakikipag-ugnay, tulad ng isang chat room, o maaari mong iwanan ang iyong resume o i-email ang kumpanya.

Kapag ang mga database ng paghahanap ng mga kumpanya, tandaan ang mga keyword na ito para sa paghahanap sa online na trabaho .

06 Magkano ang isang virtual na karapat-dapat na karapatang gastos?

Dapat silang libre sa mga naghahanap ng trabaho. Maging maingat sa anumang singil na may bayad o mga serbisyo sa paghahanap ng trabaho para sa isang presyo; malamang na mga pandaraya.

Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano makikitang isang work-at-home scam.