Army HR Representative
Ang Human Resources Specialist na kilala rin bilang HR Rep ang MOS 42A.
Basic Job Description
Ang isang Human Resources Specialists ay pangunahing tumutulong sa mga Sundalo na bumuo ng kanilang mga karera sa Army upang isama ang pagbibigay ng promosyon at impormasyon sa pagsasanay sa hinaharap, ngunit nagbibigay din ng suporta at tulong sa tauhan tungkol sa mga paglilipat, mga order sa paglalakbay, mga detalye ng suweldo sa lahat ng mga dibisyon ng Army.
Ang mga tungkulin na ginagawa ng mga Sundalo sa MOS na ito ay kinabibilangan ng:
Ang Human Resources Specialist at ang departamento ng HR Army ng anumang naibigay na utos ay ang trabaho sa pangangasiwa ng karera ng Army.
Ang HR Specialist ay humahawak ng mga taunang detalye ng pagsusuri mula sa pagproseso, koordinasyon ng mga kahilingan, pati na rin ang pagtugon sa mga pagtatanong ng mga pagsusuri kapag ang isang partido ay hindi sumasang-ayon sa mga marka ng pagganap na natanggap. Ang isa pang tungkulin ng Specialist ng HR ay magtrabaho sa mga sundalo na karapat-dapat para sa pag-promote at kahit na nag-aayos ng seremonya ng promosyon na may kadena ng utos. Pinangangasiwaan din nila ang mga papeles kapag tinanggihan ang mga sundalo at inaayos ang mga papeles para sa mga humiling ng muling pagsasaalang-alang para sa pagsulong at pagbabago sa kasalukuyang MOS. Ang kapus-palad na trabaho ng MOS 42A ay upang ayusin ang mga board ng pag-alis ng sundalo at hawakan ang anumang dokumentasyong pandisiplina kapag ang isang kawal ay nawala ang ranggo dahil sa Non-Judicial Punishment (NJP) o Court Martial ng commanding officer. Inihahanda at sinusubaybayan ng HR Specialist ang lahat ng mga paglilipat at discharges mula sa utos o Army sa pangkalahatan mula sa mga sundalo alinman sa pagtupad sa kanilang mga tungkulin sa pagparehistro o parusahan at kinakailangan na maging hiwalay mula sa Army nang hindi sinasadya.
Identification Cards, Tags, Leave Cases, and Money
Ang ilan sa mga pinakamahalagang bagay para sa Sundalo ay ang kakayahang makapasok at mag-off sa post na may mga access card (ID card), mga tag para sa mga sasakyan, at pinaka-mahalaga na mag-iwan ng mga papel. Ang Mga Dalubhasa ng HR ay namamahala sa lahat ng mga paraan na ang mga sundalo ay maaaring magtamasa ng oras mula sa base kabilang ang mga pass sa kalayaan at pansamantalang tungkulin at paglalakbay.
Hindi lang ang HR Specialist ang humahawak sa mga Kawanihan ng Seguridad sa Seguridad ng lahat ng mga sundalo, ngunit pinangangalagaan nila kung paano ang pagkain ng sundalo (mga kard ng pagkain) at sinanay sa pamamagitan ng paghahanda ng mga papeles na kinakailangan upang dumalo sa iba't ibang mga programa sa pagsasanay. Siyempre, ang pinakamahalagang - militar sa pagbabayad at mga programa sa espesyal na bayarin - ay nasa ilalim din ng mga tungkulin ng MOS 42A.
Ang isang 42A ay dapat na labis na masigasig at organisado upang mahawakan ang napakalaking halaga ng mga papeles at ang MILPER data at pamamahala ng impormasyon, pagpoproseso ng mga tauhan ng Army, pagpapanatili, accounting ng mga tauhan at pamamahala ng lakas, pagproseso ng paglipat, ligal, pagsasanay ng sundalo ng suporta file, at pamamahala ng yunit. Ang HR Specialist ay nag-aalaga ng LAHAT ng mga detalye kapag ang isang tao sa utos ay inirerekomenda para sa mga parangal at dekorasyon. Inayos din nila ang seremonya ng parangal at pinarangalan ang mga sundalo nang may karangalan at angkop na pagkilala sa publiko.
Mayroong Hindi Karamihan Ang HR Specialist Hindi Nagtitinda
Sinusuri ng Specialist ng HR ang mga hinahangad at kwalipikasyon ng mga sundalo para sa mga advanced na takdang-aralin at naghahanda at nagpoproseso ng mga kahilingan para sa paglipat o reassignment. Mayroong mahabang listahan ng mga tungkulin ng 42 A. Narito ang maikling listahan ng natitirang mga tungkulin na hindi pa nakikilalang:
- Mga proseso ng pag-uuri o mga pagkilos ng muling pagkakatulad.
- Naghahanda ng mga order at kahilingan para sa mga order.
- Paghahanda at pagpapanatili ng mga rekord ng tauhan at enlisted personnel.
- Naghahanda at nagrerepaso ng mga kaswalti ng mga kaswal na dokumento. Sinusubaybayan ang mga pagkilos ng pag-uusapan Nagpasimula, nagsusubaybay, nagpoproseso ng mga pagsusuri ng tauhan.
- Mga paglilipat ng mga tala sa bagong bahay ng rekord o bagong istasyon ng tungkulin.
- Mga tauhan ng proseso para sa paghihiwalay at pagreretiro.
- Mga Proseso at executes Tauhan Serbisyo Center SIDPERS antas ng mga pamamaraan at mga pagkilos.
- Mga proseso ng application para sa OCS, warrant officer flight training, o iba pang pagsasanay.
- Mga rekomendasyon ng proseso para sa mga parangal at dekorasyon.
- Nagpasimula ng pagkilos para sa mga pass port at visa.
Impormasyon sa Pagsasanay
Ang lahat ng sundalo ng Army ay dumalo sa 10 linggo ng Basic Combat Training at ang 42A ay magpapatuloy sa siyam na linggo ng Advanced na Indibidwal na Pagsasanay na may mga tagubilin sa trabaho sa mga human resource system. Ang bahagi ng oras na ito ay ginugol sa silid-aralan at bahagi sa larangan.
Ang mga karagdagang pagkakataon sa pagsasanay ay magagamit batay sa uri ng yunit na itinalaga sa iyo, kasama ang (ngunit hindi limitado sa) mga operasyon ng postal, airborne o air assault school.
Kinakailangan ng ASVAB Score : 90 sa aptitude area CL
Seguridad ng Seguridad : Kinakailangan ang Seguridad sa Pagpapalabas
Kinakailangan sa Lakas : moderately mabigat
Kinakailangan sa Pisikal na Profile: 323222
Iba pang mga kinakailangan
- Ang kakayahang mag-type sa pinakamababang bilis ng 40 net na salita kada minuto
Katulad na mga Sobiyet na Paninirahan
- Executive Secretaries at Administrative Assistants
- First-Line Supervisors / Managers of Office and Administrative Support Workers
- Human Resources Assistants, Maliban Payroll at Timekeeping
- Opisina Clerks, General
- Mga Processor ng Salita at Mga Tipo