Ang milenyo na kathang-isip ay busted-sila ay mga tagapagsayaw na hindi gumugol
Isa sa pangkalahatan ay nag-iisip ng mga millennials bilang self-hinihigop at pinansiyal na strapped dahil sa mag-aaral utang utang at isang penchant para sa mga mamahaling mga gawi tulad ng pagbili ng mga pinakabagong consumer electronics. Ngunit ang mga kamakailan-lamang na Ang Estado ng Employee Benepisyo 2017 ulat na nai-publish sa pamamagitan ng mga benepisyo ng empleyado SaaS firm Benefitfocus sabi sa ibang paraan. Sa isang survey ng 1 milyong natatanging mga talaan ng enrollment ng empleyado, ang bilang ng mga karapat-dapat na millennials sa ilalim ng edad na 26 na nagpalista sa isang savings account sa kalusugan ay umabot sa 40 porsiyento sa nakaraang taon. Ang mga millennials na ito ay lumaki din ang halagang ibinibigay nila sa kanilang mga plano sa HSA. Sa karaniwan, ang pagtaas na ito ay $ 200 bawat empleyado (o isang 20 porsiyento na pagtaas).
Ang mga halaga ng kontribusyon ay medyo mas mababa kaysa sa mga hangganan ng IRS, ngunit ipinahiwatig pa rin nila na ang mga millennial ay nagiging mas matalinong mga mamimili sa benepisyo ng empleyado. Ang mga sumasali sa mga plano ay nauunawaan kung gaano kahalaga ang paglagay ng pera para sa mga medikal na emerhensiya, mas mataas kaysa sa taunang deductibles, at higit pa.
Ang iba ay naglalagay ng higit na diin sa paglagay ng pera na maaaring magamit sa ibang araw kung lumipat sila ng trabaho o mapanatili ang kagalingan kung bigla silang makahanap ng kanilang sarili nang walang access sa mga benepisyong pangkalusugan .
Bakit ang mga savings account sa kalusugan ay kaakit-akit sa millennials?
Ang mga millennials ay lumaki sa ilang mga nakapapaliwanag, kahit na mahirap na oras sa pananalapi.
Ito ay maaaring ipaliwanag kung bakit sila ay interesado sa mga account ng pagtitipid ng kalusugan at ginagamit ang pamamaraang ito para sa paglagay ng pera para sa hinaharap. Napanood ng mga millennial ang kanilang mga magulang sa pakikibaka sa mga bagay na pampinansyal, lalo na sa panahon ng pagbagsak ng 2007-2011. Nagbantay din sila bilang reporma sa pangangalagang pangkalusugan ay nagbago at nag-aatubili na lumahok.
Maraming mga millennials ang nagbigay ng kagustuhan sa kanilang balanse sa buhay ng trabaho at nananatiling malusog, kaya nauunawaan nila ang gastos na kasangkot sa pagbabayad para sa sapat na segurong pangkalusugan at regular na preventative medical care. May posibilidad silang maging malubhang kalusugan at subukan upang maiwasan ang mga isyu sa kalusugan ng mga henerasyon bago sila. Maraming hindi nakikita ang punto ng pagbabayad nang labis para sa mga benepisyo sa segurong pangkalusugan kung sila ay malusog at hindi na kailangang makita ang doktor nang labis.
Pagkakatipid ng pagkakataon sa pagreretiro
Ang isang savings account sa kalusugan ay kadalasang mas kaakit-akit sa isang kabataan kaysa ibang mga paraan ng mga plano sa pagtitipid, tulad ng mga pagtitipid sa pagreretiro na hindi madaling ma-access kapag may kailangan. Ang paggamit ng 401K na mga plano ay bumaba sa pagitan ng millennials, at ngayon ay maaaring mayroon sila upang i-save ng higit pa kaysa sa dati naniniwala.
Ayon sa NerdWallet, ang mga millennials ay maaaring tumitingin sa paligid ng 22 porsiyento ng kanilang kita na ibinukod sa savings sa pagreretiro kung umaasa silang magretiro sa isang makatwirang edad sa ibang araw.
Ito ay mas mataas sa 11-15 porsiyento na karaniwang inirerekomenda sa mga mamimili. Ang mga rate ng buwis at gastos ng pamumuhay ay nakakaapekto sa iniaatas na ito. Samakatuwid, ang mga millennials ay kailangang gumawa ng maraming matalino na paglalaan ng kanilang kita, at naghahanap sa mga paraan upang mabawasan ang kanilang pananagutan sa buwis sa parehong panahon. Kapag isinama sa tradisyunal na mga plano sa pagreretiro sa pagreretiro, maaari silang maglagay ng libreng buwis sa isang health savings account. Kung kailangan nila upang gumuhit mula sa pera na ito, maaari nilang gawin ito kung kinakailangan para sa mga medikal na gastos at huwag mag-alala tungkol sa mga parusa para sa maagang withdrawal.
Kakayahang umangkop at maaaring dalhin sa mga savings account sa kalusugan
Ang mga karaniwang benepisyo ng empleyado ay hindi nakakatugon sa mga pangangailangan ng maraming millennials na sumasailalim ng mabilis na pagbabago sa kanilang lifestyles. Ang ilan ay wala sa kolehiyo, na naninirahan sa kanilang sarili sa unang pagkakataon at sinusubukan na pamahalaan ang isang badyet.
Ang iba ay nagpakasal, bumibili ng bahay, o may mga anak. Gayunpaman, ang iba ay bago sa kanilang mga karera na hindi nila nais na manatili sa isang kumpanya para sa masyadong mahaba.
Ang mga account ng savings sa kalusugan ay nag-aapela sa mga nakababatang mamimili na naghahanap ng ganap na kakayahang umangkop ng mga pagpipilian. Maaaring gusto nilang mag-shop para sa mga tamang tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyo na kailangan nila. Maaari rin nilang gusto ang mga benepisyo na maaari nilang gawin sa kanila kapag lumipat sila ng trabaho. Ang mga HSA ay kilala para sa pagbibigay ng kakayahang umangkop at kontrol sa mga dolyar ng pangangalagang pangkalusugan.
Teknolohiya ng mobile at pag-access sa HSA tracking
Ang mga benepisyo ng empleyado sa mundo ay lumalaki nang higit pa sa teknologikal kaysa kailanman. Ngayon, posible na repasuhin ang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan, magpatala sa mga benepisyo, suriin ang mga halaga ng savings account sa kalusugan, at gumawa ng mga desisyon sa go gamit ang isang smartphone. Ang mga apps ng mobile para sa mga plano sa pagtitipid sa pangangalagang pangkalusugan ay naglalagay ng impormasyon sa mga daliri ng isa. Ang mga millennial ay tulad ng kakayahang ito na gumawa ng mga pagpapasya sa tuwing at saan man nila nais, at gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga pinansyal na laang-gugulin kung kailangan nila.