Target na Ipagpatuloy ang Halimbawa

Ang sumusunod ay isang halimbawa ng naka - target na resume . Itinatampok nito ang karanasan at kasanayan na may kaugnayan sa trabaho kung saan ang tao ay nag-aaplay. Gayundin, suriin ang mga tip na ito para sa kung paano magsulat ng isang naka-target na resume upang tumugma sa iyong mga kwalipikasyon sa isang trabaho.

Target na Ipagpatuloy ang Halimbawa

FirstName LastName
Kalye, Lunsod, Estado, Zip
bahay: 555.555.5555
cell: 566.486.2222
email: email@email.com

SUMMARY NG PROFESSIONAL QUALIFICATIONS

• Nakaranas ng tagapamahala na may kadalubhasaan sa relasyon ng tao at pamamahala ng proyekto
• Malawak na background sa recruitment at pagpapanatili ng kawani
• Pagsasanay at pag-unlad ng staff
• Napakagandang nakasulat at oral na mga kasanayan sa komunikasyon
• Organisasyon at madiskarteng pagpaplano
• Pagtuturo ng Pamamahala
• Program sa marketing
• Kontrata sa pag-uusap at pagsunod
• Kaalaman ng Batas sa Paggawa ng Pederal at Estado

PROFESSIONAL EXPERIENCE

KLINIKAL DIREKTOR
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

• Senior Management ng isang Joint Commission sa Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) na pinaniwalaan na pasilidad sa paggamot. Responsable para sa lahat ng aspeto ng pamamahala ng programa; klinikal, administratibo, piskal.
• Responsable para sa mga recruiting, orienting, pagsasanay at pangangasiwa ng 50 kawani, ay nakapagpaliit sa paglipat ng kawani mula 68% hanggang 14% sa pamamagitan ng pagpapabuti ng oryentasyon ng tauhan at pagsasanay, propesyonal na pag-unlad, at pangangasiwa ng mid-level management.
• Pangangasiwa sa lahat ng aspeto ng pagganap ng kawani; pagsusuri ng pagganap, progresibong disiplina, pamamagitan ng mga pagtatalo ng kawani at mga pamamaraan sa karaingan alinsunod sa mga batas ng estado at pederal.
• Pamumuno sa pagtatakda at pagkamit ng mga layunin sa estratehiko at organisasyon.
• Itinatag ang mga programa sa pagsasanay para sa mga tauhan tungkol sa lahat ng aspeto ng pagganap sa lugar ng trabaho at pag-unlad ng propesyonal.
• Program Marketing, nadagdagan ang taunang kita ng 38%.

DIREKTOR NG PROGRAMA
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX

• Pamamahala ng pamamahala, klinikal, piskal at human resources ng isang malaking sentro ng pangkaisipang pasyenteng nasa labas ng pasyente; 60 full time na empleyado at 45 kontratang empleyado na matatagpuan sa iba't ibang mga lokasyon.
• Responsable para sa pangangalap at pangangasiwa at pagsusuri ng pagganap ng mga klinikal, administratibo at medikal na kawani.
• Nagbigay ng pagsasanay upang mapahusay ang pagganap sa lugar ng trabaho sa lahat ng antas ng pag-tauhan.
• Iminungkahi bilang Tagapangasiwa ng Pagsasanay para sa West Seattle Mental Health Consortium, na nagbibigay ng pagsasanay bilang tagapagsanay o pakikipagkontrata sa may-katuturang mga propesyonal upang magbigay ng pagsasanay sa mga lugar ng mga serbisyong may kaugnayan sa kultura, propesyonal na etika at batas, at mga lugar ng propesyonal na pag-unlad ayon sa hiniling ng mga miyembro ng kawani.
• Kasabay na nakumpleto ang isang dalawang-taong programa ng sertipiko sa Organizational Development at Pamumuno bilang ang tatanggap ng isang scholarship ng merito ng Microsoft Corporation.
• Independent Consultant sa maraming maliliit na negosyo, mga kumpanya ng batas, mga ahensya ng non-profit at mga distrito ng paaralan sa mga pamamaraan ng karaingan ng kawani, pagtatayo ng koponan at pagtatakda at pagkamit ng mga layunin ng organisasyon.

DIREKTOR NG PROGRAMA
Mga Serbisyo sa Pagkakasundo ng Pamilya, 20XX - 20XX

• Ibinigay ang pamamahala ng programa ng pinakamalaking kontrata ng FRS sa Washington State.
• Ang responsibilidad sa FRS ay ang pagbibigay ng in-home crises counseling sa mga pamilya sa isang 24/7 na batayan.
• Responsable para sa pangangalap, orientation, pangangasiwa at pagsusuri ng pagganap ng hanggang sa 45 mga doktor sa antas ng Master.
• Sa loob ng 10 taon na ito, nadagdagan ang pagkakaiba-iba ng etniko ng kawani mula 0% hanggang 36% at nagbibigay ng higit pang mga serbisyong may kaugnayan sa kultura sa komunidad na pinaglilingkuran.
• Naglingkod bilang organisador at clinical consultant sa iba't ibang mga organisasyon kabilang ang Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Mga Serbisyo sa Kabataan at Pamilya sa Renton Area; pati na rin ang ilang mga negosyo at mga kumpanya ng batas.
• Nakumpleto ang pagsasanay na kinakailangan upang maging isang American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT) Naaprubahan Supervisor.

KLINIKAL DIREKTOR - Mga Programa sa Paggamot sa Dependency sa Kemikal
Rogue Valley Medical Center, 19XX - 19XX

• Inupahan ng medical center upang mag-disenyo at magpatupad ng isang programa sa paggamot sa tirahan.
• Responsable para sa recruitment at pagkuha ng lahat ng kawani; medikal, administratibo at klinikal.
• Responsable para sa mga relasyon sa publiko at Program Marketing.
• Binuo na istraktura ng kompensasyon at pamamahala ng pagganap at pagsasanay ng mga empleyado at mga istrukturang pagsusuri.
• Binuo ang isang patuloy na programa ng pagsasanay para sa nursing at clinical staff at nagsilbi bilang isang pag-uugnay sa pagitan ng ospital at ng komunidad na nagbibigay ng pagsasanay sa mga kasosyo sa komunidad; mga paaralan, departamento ng pulisya at mga kaugnay na medikal at mental health professionals.
• Idinisenyo at nagdala ng isang pamilya na edukasyon at istraktura ng suporta para sa komunidad.

EDUKASYON

• Nakumpleto ang natapos na kurso sa sertipikasyon sa Senior Professional Human Resources (SPHR)
• Ang Whidbey Institute, Organizational Development and Leadership
• University of Heidelberg, Germany, Psy.D sa Clinical Psychology
• University of California sa Berkeley, BA sa Pilosopiya at Aleman

PROFESSIONAL AFFILIATIONS

• Kapisanan ng Pamamahala ng Human Resources
• Portland Human Resources Management Association