Ang mga batas sa paggawa ng estado ay sumasaklaw sa pangkalahatang trabaho, agrikultura at hindi pang-agrikultura, bentahe at pintuan sa pintuan.
Kung hindi ka sigurado kung nangangailangan ang iyong estado ng isang sertipiko sa pagtatrabaho, suriin sa iyong tagapayo sa pag-aaral ng paaralan na dapat malaman ang batas. Habang ang karamihan sa mga sertipiko ay inisyu ng mga estado, ang Kagawaran ng Paggawa ay mag-isyu ng isa kung ang estado ay hindi, at hinihiling ito ng pinagtatrabahuhan ng menor de edad.
Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa ng Makatarungang Batas (FLSA) sa Batas sa Paggawa ng Bata
Ang Fair Labor Standards Act, na itinatag noong 1938, ay sumasakop sa minimum na sahod, overtime pay, pag-record ng rekord, at mga tuntunin sa paggawa ng bata para sa mga batang wala pang 18 taong gulang, na nakakaapekto sa mga full- at part-time na manggagawa sa mga pribadong industriya at ng Federal, estado at lokal pamahalaan. Ang mga tuntunin ay nag-iiba batay sa edad ng bata at sa kanyang trabaho.
Ang mga batas sa paggawa ng bata sa FLSA ay sinadya upang protektahan ang mga pagkakataon sa edukasyon ng mga bata at ipagbawal ang mga tagapag-empleyo na ilagay ang mga ito sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na mapanganib sa kanilang kalusugan o kaligtasan.
Kasama sa mga probisyon ang mga paghihigpit sa mga oras ng trabaho para sa mga batang wala pang 16 taong gulang at mga listahan ng mga trabaho na labis na mapanganib sa kanila.
Pinagbawasang mga Trabaho para sa mga Bata
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ang mga batang wala pang 18 taong gulang ay hindi pinahihintulutang magtrabaho sa 17 iba't ibang trabaho na itinuturing na mapanganib, kabilang ang:
- Pagmimina at pagmimina ng karbon bukod sa karbon
- Paggamit ng makina na gawa sa kahoy na makina
- Paggamit ng mga makina sa pagpoproseso ng karne na hinimok ng kapangyarihan at iba pang kagamitan na may kaugnayan sa pagpatay, pagpapakain ng karne, pagproseso o pag-render
- Paggamit ng mga bakery machine na hinimok ng kapangyarihan
- Paggamit ng balers at compactors
- Paggawa ng brick, tile at mga kaugnay na produkto
- Paggamit ng mga makitid na circular saw at iba pang katulad na mga tool
- Paggawa sa pagwasak at pagbuwag
- Paggawa ng bubong
Sample Employment Certificate (Paggawa Papers) Para sa Mga Menor de edad
Ang sumusunod na sertipiko ng sample ng trabaho ay naglalaman ng kinakailangang impormasyon upang ang isang menor de edad ay makakuha ng mga papeles sa trabaho. Kung kinakailangan mong makakuha ng isang sertipiko sa pagtatrabaho, maaaring makuha ang mga papeles mula sa alinman sa iyong mataas na paaralan o sa Kagawaran ng Paggawa, depende sa kung saan ka nakatira.
_____ Pagtatrabaho sa Taon ng Paaralan
_____ Pagtatrabaho Sa Mga Bakasyon sa Paaralan
Pinapahintulutan ng sertipiko na ito ang pagtatrabaho ng
____________________________________ (Pangalan ng Minor)
____________________________________ (Address of Minor)
Edad ng Minor _____ Petsa ng Kapanganakan _________________
Petsa ng isyu _____________
Petsa ng pag-expire _____________
Katibayan ng edad na tinanggap ______________________________________ (tukuyin ang patunay ng edad)
Certificate of physical fitness na tinanggap ____________________
Grade Nakumpleto_____________ (Tukuyin)
Lugar ng Kapanganakan __________________________________________
Kulay ng Buhok _______________ Kulay ng Mata ________________
Taas _____ paa _____inches
Timbang ng ______ timbang
Pangalan ng (mga) Magulang ___________________________________
Numero ng telepono __________________________________
Lagda ng Minor __________________________________
Pag-isyu ng Opisina
Signature ng Pag-isyu ng Officer______________________
Title________________________
Numero ng telepono__________________
Pangalan ng Paaralan________________________________________________
Address ng Paaralan______________________________________________
Lungsod / Estado / Zip __________________________________________________
Ang bisa ay may bisa sa isang taon.
Tandaan: Mga Paghihigpit sa Oras ng Oras
- Hindi hihigit sa 3 Oras sa isang Araw ng Paaralan
- Hindi hihigit sa 18 Oras sa Linggo ng Paaralan
- Hindi higit sa 8 Oras sa isang Araw ng Hindi-paaralan
- Hindi hihigit sa 40 Oras sa isang Linggo ng Non-paaralan
- Hindi Bago 7 ng umaga o Pagkatapos ng 7 pm (9 ng hapon mula Hunyo 1 hanggang Labor Day)